E-Learning-Inclusivo (Mashup)

The HR Technology Market will change radically in 2023. Slower growth with some exciting new categories to emerge.

Esta frase tan contundente es el título de un libro de Pilar Llácer que relata las distintas fases por las que pasa una persona desde que intuye que le van a despedir de su trabajo hasta que se ve definitivamente en su casa. Lamentablemente, con la situación derivada de la pandemia que estamos viviendo estos…

La Directora de Net-Learning , Susana Trabaldo, fue entrevistada por la prestigiosa revista digital Educameris sobre uno de las líneas de permanente investigación de su equipo de trabajo:  “la recuperación del conocimiento como uno de los objetivos del e-learning en las empresas”.

Por Ricard Lloria - “No abandones las ansias de hacer de tu vida algo extraordinario” - Walt Whitman Hace unos días atrás mientras leía artículos para la

Cada cual tiene la edad de sus emociones. Anatole France
Define J.A. Marina en su artículo: 'Learnability', la palabra del futuro, lo que podríamos traducir como "aprendibilidad" y que consiste en el "deseo y habilidad de aprender rápida y eficazmente" y que según el maestro Marina sustituirá a otra palabra de moda entre los que se dedican al desarrollo del talento y el capital humano en las organizaciones: la "empleabilidad" que designa "las competencias y los conocimientos que se tienen en el presente". Sigue diciendo Marina que "aprender a la misma velocidad con la que cambia el entorno será la habilidad requerida en las organizaciones".

Por Ricard Lloria Llauradó “Acostumbrarse es otra forma de morir”. Dulce Chacón Este verano, durante mi periodo vacacional, me trasladé a una localidad para comenzar una semana intensiva de recuper…

La frustración del líder. 7 fuentes comunes de la frustración. “Error humano de los más peligrosos es olvidar aquello que se quiere lograr”. Paul Klee Últimamente intento ir cambiando de temas siguiendo los artículos o post a partir de las propias experiencias laborales, emocionales que he ido viviendo hasta fecha de hoy. En el artículo…

“Se tarda menos en hacer una cosa bien que en explicar por qué se hizo mal.” WADSWORTH, Henry Longfellow El pasado día 4 de marzo mientras estaba pensando en que escribir me puse música, precisamente la Overtura de Egmont, Op. 84 de Beethoven. A cargo del Director Hugh Wolff. Él y la orquesta Filarmónica NEC…

Hace tres años que Mondelez empezó a implantar la fórmula de smart working en su división española. Fue un proceso gradual. Primero comenz

Sobre la importancia de prevenir la aparición del «pensamiento supositorio» en los procesos de aprendizaje.

Shares En medio de una sociedad hiperinformada e hiperconectada, resulta que nos topamos con la paradoja de la atrofia cada vez mayor de la capacidad creativa del hombre. Puede ser que la gran facilidad para acceder a toda la información a golpe de clic no fomente precisamente nuestra habilidad creativa y creadora. Nuestra compulsión a …

Seguimos con los casos reales... Con 12 años aprendió a tocar la guitarra con tutoriales de Youtube, no quería ir a clases de guitarra, no entendía para qué si lo tenía todo en casa, en el ordenador. Con 13 años me explicaba que tenía un grupo de whatsApps del grupo de clase para resolver dudas…

Nuestro día a día se compone de una serie de procesos; desde el amanecer hasta el ocaso tenemos rutinas y procesos que hacen nuestra vida; limpieza, arreglo personal, alimentación, ejercicio, activ…

A human workplace is where employees feel empowered, understand their purpose, and are excited about their future with the organization.

Examining research is important in making knowledgeable, data-driven decisions. However, where to find the information needed to make these decisions and gather insights is a big challenge for many.

Una visión sobre lo que el machine learning puede traer a RRHH, y un sueño sobre lo que podría pasar si el human learning evolucionara del mismo modo.

A menudo me dicen que no represento la edad que tengo. Me lo dicen como un cumplido, pero en realidad esa percepción oculta la creencia de que hay algo "malo" en envejecer.

Se cree que envejecer con "éxito" consiste en ser productivos e independientes y esencialmente "jóvenes" durante tanto tiempo como sea posible. Y nuestra obsesión por envejecer "bien" hace que quienes no tienen la misma fortaleza, resistencia y habilidad que hace unos años, quienes se vuelven "dependientes" de alguna manera y por el paso del tiempo, sean "fracasos morales". La orden que recibimos es aparentar una juventud física que nadie puede mantener porque disfrutamos de una merecida madurez construida por el cincel de las experiencias vividas.

Hace unos días atrás, recuperaba del blog, La mejora de los procesos y la Optimización en la rotación del inventario para aumentar el (ROII) retorno de la inversión.

“Cuando esperas tanto que te valoren los demás es porque no te valoras tu mismo ” Juan Carlos Valda

El pasado enero del 2014 os abría el blog con un artículo donde hablaba de la importancia de la resolución de conflictos y como estos podían generar que todos los índices KPI´s (Key Performence Indicators) de la empresa pudieran afectar en el ecosistema de ella misma:

“Dado que si se producía de forma encubierta, detectado por los (Kpi´s) de producción, así mismo, como todos los indicadores de una bajada de productividad, pasividad y falta de motivación entre los trabajadores íbamos a tener un problema real, y más en la situación que la empresa estaba empezando a sufrir, la crisis económica que al final ha encarecido y afectado a más empresas.”

Chan Lee explains why the Fourth Industrial Revolution needs new learning methodologies.

The rise of AI will have a huge impact on your career. Will creativity keep you robot-proof? The answer may surprise you.

En la actualidad las competencias que caracterizan a los líderes que están al frente de las organizaciones exitosas, no son exclusivamente las que están relacionadas con su conocimiento, experienci…

por Araceli Castelló En anteriores posts hemos hablado de los componentes paralingüísticos y componentes no verbales que intervienen en el proceso comunicativo y debemos aprender a controlar en ara…

“La mente que se abre a una nueva idea, jamás volverá a su tamaño original.” Albert Einstein A lo largo de mi carrera profesional una de las cosas que parece suceder en varias ocasiones han sido siempre los cambios en la Organización, cambios que muchas veces no tenían sentido alguno, o si más bien, al…

4 nuevos enfoques estratégicos para la transformación organizacional