À chacun son mentor!
Métro Montréal
Métro Si un mentor aime aider un travailleur avec moins d'expérience, la reconnaissance demeure sa plus grande récompense. Le mentorat est souvent associé aux jeunes entrepreneurs.
Via FredColantonio
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Revolution in Education
L'actualite de la formation, du digital learning et de la pensee visuelle - Curated by Marco Bertolini |
Rescooped by Marco Bertolini from Entrepreneurs, leadership & mentorat |
À chacun son mentor!
Métro Montréal
Métro Si un mentor aime aider un travailleur avec moins d'expérience, la reconnaissance demeure sa plus grande récompense. Le mentorat est souvent associé aux jeunes entrepreneurs.
Le mentorat, une valeur sûre : y compris en entreprise !
Scooped by Marco Bertolini |
On entre dans une nouvelle ère de la E-Formation. Longtemps centrée sur la seule digitalisation du contenu (E-Learning, Rapid E-Learning, Serious games…), la E-Formation est en train d’évoluer grâce au social learning, et plus globalement à tous les outils digitaux, vers la digitalisation de l’éxpérience apprenante. Et les opportunités à saisir sont prometteuses. Du E-Learning au Rapid E-Learning 1997 – 2005 : Le E-Learning fait Pschitt ! C’est l’époque des premières expérimentations. Les entreprises sont peu réceptives aux propositions d’organismes tels que la Cegos ou Demos, ni même à celles de Crossknowledge qui démarre à peine. 2006 – 2012 : ...
Un article très intéressant sur l'e-learning et le mythe de l'apprenant acteur de sa formation...
Scooped by Marco Bertolini |
Les Mooc pourraient bien devenir l'une des solutions pour former des salariés à grande échelle et à moindre coût. Hors ou pendant le temps de travail, certaines entreprises expérimentent la formule. Avec succès.
Les MOOCs pourraient bien devenir un des principaux outils de formation en entreprise...
Scooped by Marco Bertolini |
« Une organisation apprenante est une organisation qui apprend de son expérience et tire les bénéfices des compétences qu’elle acquiert.
La mondialisation et le raccourcissement du cycle de vie des produits obligent l’entreprise à repenser son mode de production et de gestion des ressources humaines. Pour être plus flexible, efficace, rapide et pour avoir toujours un train d’avance sur ses concurrents, le développement d’uneorganisation apprenante apparait être une solution. Il s’agit de mettre le salarié au centre de la réflexion, de le considérer comme un partenaire privilégié dans l’acquisition d’un avantage concurrentiel. Les membres du personnel deviennent une équipe d’acteurs de l’efficience organisationnelle, et ensemble, ils apprennent de leurs erreurs. »
L'entreprise apprenante : quand la gestion de la connaissance devient un avantage concurrentiel !
Rescooped by Marco Bertolini from Formation Agile |
Cette nouvelle forme d'apprentissage permet d'améliorer le recrutement, l'image de marque de l'employeur et la formation des salariés.
Repérer les meilleurs profils pour le recrutement, former ses salariés et soigner son image de marque : trois bonnes raisons pour les DRH de s'intéresser aux MOOCS !
Scooped by Marco Bertolini |
A l'heure où l'évolution technologique est telle que les connaissances acquises par certains étudiants sont obsolètes dès qu'ils quittentb l'école, les espaces de coworking pourraient bien être le modèle de l'entreprise apprenante : des lieux où s'échange le savoir informel, les dernières connaissances, les outils efficaces, les recettes qui fonctionnent...
Rescooped by Marco Bertolini from E-pedagogie, apprentissages en numérique |
www.socialearning.fr
Une très belle infographie sur le social learning : transformez votre entreprise en une entreprise apprenante en favorisant les apprentissages informels !
Le mentorat est souvent associé aux jeunes entrepreneurs. Or, du traducteur au mécanicien, tout le monde peut tirer profit de ces moments d’échange avec une personne d’expérience. Pourquoi et comment se trouver un mentor?